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“四個強化”實現作風大轉變

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日期:2019-08-08 09:06:38 來源:區融媒體中心 作者:廖顯平 編輯:覃維純
      我區今年以開展干部作風大整頓活動為契機,強化干部實踐教育培訓,創新干部作風考核機制,嚴格執行干部監管制度,通過“四個強化”持續繃緊作風之弦,實現作風大轉變,推動從嚴從實監管干部常態化制度化。強化作風整頓,“正身塑形”。通過警示教育、民主生活會、巡察監督等措施抓實干部作風整頓。同時,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,圍繞“杜絕不良作風,培養良好情操”主題,開展集中學習、專題講座、三會一課、主題黨日等多種形式的學習教育活動,在思想、作風、黨性上進行一次集中“補鈣”,打牢干部作風整頓思想基礎。
我區召開全區領導干部作風整頓大會。(李茁源 攝)
      強化教育培訓,“加油充電”。各單位根據自身職能和工作實際組織干部深入脫貧攻堅一線、服務群眾一線,圍繞服務發展、倡導文明、排憂解難,積極為群眾辦好事、辦實事。精心設計干部培訓課程,把作風建設納入干部培訓的學習計劃,在科級領導干部培訓、脫貧攻堅專題培訓、新錄用公務員初任培訓時針對不同對象設計不同的教育課程,適時給干部“加油”“充電”,強化優良作風的養成。
我區新錄用公務員初任培訓。(藍  勇 攝)
      強化考核創新,“用好指揮棒”。創新探索實行“黃、橙、紅”亮牌干部日常監督考核機制,組建干部作風問題考核組,深入到各鄉鎮、區直各單位和脫貧攻堅、掃黑除惡、重大項目建設等一線,通過實地調研走訪、家訪、專題調查等形式,掌握了解干部的作風情況和一貫表現。對發現的苗頭性、傾向性干部作風問題亮“黃牌”,視情況進行提醒、函詢、批評教育并限期整改;對發現的較嚴重但未違紀違法或經亮黃牌后整改不力的干部作風問題亮“橙牌”,視情況進行誡勉談話并限期整改,或者由組織召回,并安排至急難險重工作崗位“回爐”改造,整改(改造)期為3至6個月;經亮橙牌后仍整改不力的干部作風問題亮“紅牌”,將按照能上能下等有關規定進行組織調整,切實推動干部作風建設取得實效。
      強化制度執行,“敢亮利劍”。持續暢通“12380”綜合舉報受理渠道,建立與紀檢監察、信訪、審計、巡察等部門聯合查處信訪舉報件的協調機制,及時發現干部隊伍中存在的傾向性、苗頭性問題,并根據問題的嚴重程度,給予提醒、函詢、誡勉、組織調整或免職等。今年以來,已查處信訪件7件,提醒批評教育8人,因作風問題免職6人,因違紀違法問題免職4人。
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